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Espletare gli
adempimenti relativi al trattamento contrattuale ed economico dei
dipendenti.
Elaborare gli stipendi ai dipendenti svolgendo rilevazioni delle
relative prestazioni mensili, elaborazione dei dati, contabilizzazione
e versamento degli oneri previdenziali e fiscali agli Enti preposti
ed alle scadenze previste.
Provvedere all’aggiornamento e conservazione dei fascicoli personali,
all’effettuazione delle assunzioni attraverso prove e concorsi,
mantenimento rapporti con l'ufficio di collocamento, verifica del
rispetto delle normative contrattuali, conservazione dei libri obbligatori
ed esecuzione delle denunce previdenziali di periodo (4101, 01M,
770, ecc.).
Organizzare i concorsi per i posti vacanti con predisposizione delle
determinazioni relative ai bandi di concorso con successive pubblicazioni.
Raccolta delle domande di adesione. Convocazione delle commissioni
di esame per la verifica di idoneità delle candidature. Assistenza
durante le prove di esame ed espletamento delle formalità necessarie
alla proclamazione del vincitore/i sino all'entrata in servizio
dello stesso/i.
Provvedere alla programmazione ed attuazione dell’attività formativa,
nel rispetto del budget assegnato.
Assicurare lo svolgimento delle attività ausiliari del servizio,
l’aggiornamento della raccolta dei testi di legge e delle normative
contributive. Assicurare l’erogazione ai richiedenti di informazioni
relative ai rapporti di lavoro instaurati.
Predisporre gli atti relativi ai procedimenti disciplinari promossi
dai dirigenti nei confronti dei dipendenti, nonché gli atti relativi
alla gestione e al funzionamento dell’ufficio per i procedimenti
disciplinari.
Elaborare statistiche varie in materie di personale.
Predisporre gli atti normativi e regolamentari in materia di gestione
del personale.
Curare le relazioni con le organizzazioni sindacali.
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